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Legal Interim Management

Wenn wichtige Positionen in Unternehmen vorübergehend unbesetzt bleiben, dann kann das zu Problemen führen. Entweder müssen andere Beschäftigte Themen miterledigen (für die sie vielleicht nicht die nötige Zeit oder Expertise besitzen) oder diese Themen werden an externe Dienstleister übergeben – aus den Augen, aus dem Sinn. Beide Lösungsmöglichkeiten sind aber nicht optimal. Aufgrund mangelnder Zeit oder Expertise kann die Qualität leiden. Externe Dienstleister sind schwer kalkulierbar. Zudem fehlt der direkte Zugriff auf das Thema.

Alle guten Dinge sind drei: Legal Interim Management.

Die K11 Rechtsanwaltsgesellschaft bietet einen dritten Lösungsansatz. Legal Interim Management. Das bedeutet die vorübergehende Besetzung interner Positionen auf Grundlage eines Dienstvertrags. Unsere Legal Interim Manager unterstützen ihr Team mit ihrer Expertise vor Ort im Betrieb oder remote – wie sie es wünschen. Sie fügen sich nahtlos in die Strukturen ihres Unternehmens ein und sind nicht nur ein externes Anhängsel.

Dank der breit gefächerten Expertisen der Legal Interim Manager der K11 Rechtsanwaltsgesellschaft haben wir für jeden Top den passenden Deckel. Sie benötigen eine Leiter Ihrer Rechtsabteilung, der vor allem handels- und gesellschaftsrechtliche verantwortet? Ihre interne Stelle erfordert Praxiserfahrung im Datenschutzrecht? Als Legal Counsel sollen vor allem arbeitsrechtliche Sachverhalte gelöst werden? Die Legal Interim Manager der K11 Rechtsanwaltsgesellschaft helfen ihnen weiter.

Die volle Kontrolle mit Legal Interim Management.

Behalten Sie stets die Kontrolle über die Themen, die Ihr Unternehmen betreffen. Auf den eingesetzten Legal Interim Manager haben Sie direkten Zugriff. Er bringt die anfallenden rechtlichen Themen selbstständig und eigenverantwortlich voran und ist zugleich Ihr direkter Ansprechpartner. Somit verlieren Sie nie den Überblick über die relevanten Rechtsthemen.

Einsatzmöglichkeiten im Legal Interim Management.

Vakanzen im Unternehmen könne auf unterschiedliche Weisen entstehen. Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, aufgrund von Krankheit- oder Elternzeit entstehen Fehlzeiten. Aus betriebswirtschaftlicher Sich ist es wichtig, kurzfristig und flexibel auf derartige Vakanzen reagieren zu können. Schließlich ist nicht klar, ob und wann der richtige Mitarbeiter zur Besetzung einer Vakanz gefunden werden kann oder ob das Anstoßen des Recruiting-Prozesses aus zeitlicher Sicht überhaupt Sinn macht.

Längerfristige arbeitsrechtliche Bindung und damit zusammenhängende wirtschaftliche Risiken fallen beim Legal Interim Management für Sie nicht an. Legal Interim Management mit der K11 Rechtsanwaltsgesellschaft bedeutet zugleich Flexibilität und Kontrolle. Profitieren sie betriebswirtschaftlich vom Yin und Yang des Legal Interim Management!

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